Il nostro metodo
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FASE 1: DIAGNOSI
Osservare ciò che non è immediatamente visibile.
Prima di proporre qualsiasi soluzione, investiamo tempo per capire:
- Quali pattern si ripetono nella vostra organizzazione?
- Qual è il gap tra la cultura che dichiarate e quella che vivete?
- Quali sono le conversazioni che nessuno sta avendo?
Strumenti:
- Interviste individuali
- Osservazione di dinamiche reali (riunioni, processi)
- Assessment diagnostici
Output:
Non un report di 50 pagine ma un quadro chiaro di cosa sta realmente accadendo; e di cosa implica, in termini di risorse di tempo ed economiche, portare un cambiamento significativo.
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FASE 2: CO-DESIGN
Non vi portiamo una soluzione preconfezionata, la costruiamo con voi.
Perché le soluzioni calate dall’alto non funzionano.
E perché voi conoscete la vostra realtà meglio di chiunque altro.
Strumenti:
- Meeting di co-design con figure chiave dell’organizzazione
- Definizione di obiettivi misurabili
- Accordo su cosa succede se, durante le verifiche periodiche, ci accorgiamo che non sta funzionando ciò che abbiamo stabilito
Output:
Un piano d’azione condiviso, con metriche chiare e accountability reciproca: il nostro impegno e il vostro ingaggio sono imprescindibili per la riuscita del progetto.
Il nostro metodo
FASE 3: IN PRATICA
Qui usiamo la combinazione di strumenti più efficace, a seconda dei risultati che ci aspettiamo di ottenere:
- Coaching: per trasformazioni individuali profonde
- Formazione: per costruire competenze collettive
- Facilitazione: per sbloccare conversazioni difficili
- Consulenza: per ottimizzare sistemi e processi HR
Output:
Non un metodo standard, ma il metodo giusto per voi.
Una volta stabilite modalità e tempistiche del progetto, daremo avvio ai lavori con un momento determinante per l’ingaggio di tutte persone coinvolte: il kick off.
In questa riunione viene presentato il Team Evolvemente, vengono dichiarati gli obiettivi di ogni intervento e vengono condivise le aspettative di chi partecipa.
Un modo concreto per sottolineare l’impegno dell’azienda nella trasformazione desiderata.
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FASE 4: INTEGRAZIONE
Rendere il cambiamento sostenibile e duraturo.
La trasformazione non finisce con l’ultimo workshop o sessione di coaching: post-intervento vi accompagniamo con:
- Check-in regolari: le buone pratiche stanno proseguendo? Il cambiamento si sta consolidando? La managerialità continua ad essere efficace?
- Aggiustamenti in base a cosa emerge
- Celebrazione dei progressi, anche apparentemente piccoli
che il cambiamento duri, indipendentemente dalla nostra presenza.
Vuoi sapere se siamo la scelta giusta per te e la tua organizzazione?
Fissiamo una call conoscitiva e parliamone!